En karriär med framtidsutsikter

Teamledare Imad Shaker

Karriärvägar är sällan okomplicerade. Ibland börjar de med en nystart i ett nytt land, ett nytt språk och en ny yrkesmiljö. För många företag i Tyskland spelar invandringen av kvalificerad arbetskraft från utlandet en viktig roll för att motverka kompetens- och arbetskraftsbrist och främja företagets tillväxt. Syriskfödde Imad Shaker har bott i Tyskland sedan 2016 och är nu teamledare inom teknisk försäljning på TOPREGAL GmbH. Hans väg ledde honom från en praktisk start i monteringen till en kommersiell utbildning och en chefsposition i företaget. I den här intervjun berättar han om de formativa faserna i sin karriär, om lärande och utveckling och om vad förtroende, engagemang och framtidsutsikter kan åstadkomma i arbetslivet.

Du har bott i Stuttgart sedan 2016 - hur såg din resa från Syrien till Tyskland ut?

"På grund av kriget bestämde jag mig för att lämna Syrien 2012 - jag var då 23 år gammal. Det var inte ett lätt beslut för mig: jag gav mig av på egen hand och lämnade mina föräldrar, mina syskon och mitt gamla liv bakom mig. Jag hade redan startat ett litet företag vid det laget - och ändå lämnade jag landet för Libyen. Där stannade jag i nästan 4 år: Jag startade ett litet företag igen och tillverkade fönster, dörrar och kök och installerade dem åt mina kunder. En av mina bröder och min syster följde med mig till det nordafrikanska landet. Men kriget nådde mig även där: vid någon tidpunkt stängdes flygplatser och gränser. Eftersom jag inte kände mig säker reste jag så småningom med båt till Italien tillsammans med mina syskon. Därifrån reste jag först till Schweiz innan jag slutligen anlände till Tyskland i slutet av 2016."

Hur var det att komma till ett främmande land och börja ett nytt liv?

"Jag kände mig trygg i Tyskland. Ändå var jag tillbaka i ett nytt land och var tvungen att börja om från början - för tredje gången. Sedan var det språket, som var nytt för mig, och den tyska byråkratin. Jag var tvungen att hantera en massa byråkrati. Medan jag väntade på mitt uppehållstillstånd försökte jag redan lära mig tyska med hjälp av YouTube-videor. Efter att uppehållstillståndet hade beviljats fick jag också delta i en kurs i tyska. Det var mycket viktigt för mig för att kunna förstå människor och lära känna kulturen. Samtidigt arbetade jag arbetade också deltid i en stormarknad. Det hjälpte mig att komma in i Tyskland steg för steg. Och slutligen berättade min tysklärare om ett jobb på TOPREGAL - och det skulle bli en vändpunkt i mitt liv."

I dag är du teamledare - hur såg din väg till TOPREGAL ut?

"Jag började på TOPREGAL 2019 inom montering och byggde tunglasthyllor, förvaringsplattformar och hallkontor. Efter ett och ett halvt år vidareutbildade jag mig till hyllinredningsbesiktningsman för att även kunna besiktiga hyllinredningar enligt gällande föreskrifter. Tack vare mina erfarenheter började jag även arbeta med kundservice och fältservice. Det innebär bland annat kundmöten på plats, planering av lagerställ, ritningar och 3D-modeller samt offertarbete. Eftersom mina arbetsuppgifter även omfattade kontorsarbete bestämde jag och mina överordnade att en utbildning till managementassistent för parti- och utrikeshandel skulle vara nästa vettiga steg. Det var något speciellt, eftersom TOPREGAL inte erbjuder några lärlingsplatser - och jag blev därför företagets första lärling. Efter avslutad utbildning blev jag teamledare inom teknisk försäljning och ansvarar nu för teamorganisation och projektplanering och fortsätter att stödja mitt team i den dagliga verksamheten och i fältserviceärenden."

Vad är det som gör arbetet på TOPREGAL speciellt för dig?

"Jag blev varmt välkomnad redan från början. Mina kollegor och chefer är nu som en familj för mig. Alla är hjälpsamma och har alltid stöttat mig, det råder en respektfull stämning. Samtidigt belönas bra arbete. Det finns en öppen kommunikation med överordnade och man kan bidra med idéer som tas på allvar. Jag har fått vara med om företagets utveckling och tillväxt: När jag började på TOPREGAL hade företaget cirka 60 anställda. Nu har vi över 250 och produktsortimentet har också ökat betydligt."

Anställda Intervju